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教师招聘
在远学做老师，不需要做销售，也不用自己找学生、为了续费去迁就家长。课程需求、排课和课后沟通都有专人对接，教师只需备课、上课、写反馈。课堂质量是唯一的衡量标准。
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教师招募
长期招募 AP / IB / A-Level 学科教师。教师不承担销售与续费指标，课酬面议。
欢迎来自北美及英联邦顶尖院校、热爱教学的老师加入。目前团队覆盖微积分、物理、化学、生物、经济、计算机、英语文学与写作、历史等核心科目。
Dr. Wayne · University of TorontoCynthia · UC BerkeleyMichael · Cornell UniversitySerena · University of Michigan北美 / 加拿大 / 中国双时区
Compensation
薪酬与结算
课酬按地区、学科与教师等级确定，具体数额在面试环节沟通。
结算周期
稳定按月发放
按实际授课小时核算，每月固定周期结算，无押金、无拖欠。
课酬水平
高于当地市场
按所在地区、学科稀缺度与教师等级确定，具体数额在面试环节一对一沟通。
额外收入
教研与带教津贴
参与教研资料整理、题库更新或带教新教师，可另行申报津贴。
L1 授课教师
通过五道筛选关卡后入职，独立带课，按标准课酬结算。
L2 资深教师
累计 300 课时且满意度达标，课酬上调并可优先选课。
L3 教研教师
参与教研资料与题库整理，享教研津贴（按项目计费），可带教新教师。
L4 学科教研组长
负责一门学科的教研规划、抽检与培训，享固定教研包干与团队绩效。
Requirements
任职要求
- 北美 / 英联邦 Top 院校对口专业本科及以上，或 3 年以上国际课程授课经验
- 对应科目具备 AP 5 分 / IB 7 分 / A-Level A* 成绩，或同等学术证明
- 英文可作为教学语言，能向中国学生做中英双语概念解释
- 每周可稳定提供 4 小时以上授课时段，能配合学生所在时区
- 认同书面反馈制度，愿意在课后 24 小时内提交反馈报告
Process
招聘流程
STEP 1
简历初筛
硬性门槛
核对学历、对应科目成绩与相关经历，确认基础资质符合远学要求。
STEP 2
初步沟通
双向了解
15–20 分钟线上沟通，了解学术背景、授课经验、可用时段与教学理念是否匹配。
STEP 3
30 分钟试讲
教学表达
指定考点线上试讲，考察讲解逻辑、课堂互动与向中国学生的双语解释能力。
STEP 4
薪资沟通
合作确认
根据地区、学科稀缺度与教师经验，一对一确认课酬与合作协议。
STEP 5
正式聘用
开始授课
签署合作协议，开通教师账号，进入待排课状态，首月由教务持续跟进。